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Legislación

Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre

Resumimos brevemente, como debe de ser el registro de la jornada de trabajo tanto para un empleado a tiempo parcial como uno a tiempo completo:

  • Se registrará día a día.

  • Se totalizará mensualmente.

  • Se entregará copia al empleado, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias u horas extraordinarias.

  • El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años.

  • En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, para los empleados con contrato a tiempo parcial, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

  • No es aplicable a los empleados de hogar.

La Inspección de trabajo, está incrementado sus actuaciones, y está revisando la:

  • Existencia de registro de jornada y cuadrantes de trabajo.

  • Actividad de la empresa y horario de funcionamiento.

  • Plantilla, tipo de contratos, puestos de trabajo existentes, turnos, festivos trabajados. Correspondencia del número de trabajadores con los horarios.

  • Pactos de distribución irregular de la jornada de trabajo y de horas complementarias.

  • Revisión de contratos de trabajo, de registros de jornada y de nóminas.

Y en consecuencia, si se diese la falta de registros de jornada o por comprobación de jornada superior a la declarada, serían:

  • Levantamiento de Acta de Infracción RRLL ( artículo 7.5 LISOS).

  • Comunicación de variación de datos de contrato a TGSS (con el porcentaje que corresponda a la realidad).

  • Cotización por las diferencias